一：综述
　　意大利芬德泵业公司（Finder Pompe）是欧洲著名的水泵制造商，山东双轮集团股份有限公司是中国大型泵制造企业。由意大利芬德泵业公司控股。成立伊始，芬德双轮就秉承了意大利芬德泵业公司创新的企业文化，并由此决定了芬德双轮独特的人力资源管理方式。
芬德双轮的人力资源管理根植于下述理念：
质量第一
　　芬德双轮产品精湛的技术、稳定的品质决定了我们的工作方式，并形成芬德双轮不可模仿的核心竞争优势。因此，我们会透彻地关注包括人员、机器、材料、方法及环境的每个细节。
顾客至上
　　我们全力提供完整及高效益的服务，以满足顾客的需求，为顾客创造价值。芬德双轮的每一位员工都诚挚地关心其在企业外部及内部的顾客。
人道主义
　　人是芬德双轮的主体，每一位员工共同组成了芬德双轮，并为芬德双轮的发展提供动力。对于芬德双轮而言，我们将尽一切可能建立并保持对每一位员工而言均富于建设性及激励性的工作环境。我们相信兼听则明，强调同事间良好的彼此交流与互相帮助并体现团队合作。我们致力于在员工中间建立起平等、自由、诚信的工作伙伴关系
平等竞争
　　我们强调员工之间的竞争，以保持团队的活力，提高积极性和效率；我们强调技术上的竞争，以保持永不停止的探索和创新，我们通过竞争建立并保持在泵类产品制造领域的领先地位
　　芬德双轮独特的理念决定了芬德双轮的人力资源管理理念，并渗透于人力资源管理的每个细节，我们认为，管理人就是在保持和创造文化，人的管理高于其他一切企业管理活动，它与企业的战略相结合，共同促成了企业的存在和发展。依托于芬德双轮公司清晰的战略和独特的文化，芬德双轮公司的人力资源管理也有其独特的特征。
　　·注重员工的品质注重员工的能力
　　·强调团队的协作甚于强调个性
　　·全体员工平等，包括上下级之间以及不同的岗位之间
　　·人尽其才，尽心尽力为员工的发展提供机会、空间和施展的平台
　　·企业与员工共同发展，为员工提供生涯发展的机会与平台
　　·为员工提供具有竞争力的薪酬，基本原则是与贡献相对等
　　·努力创造和谐的工作环境，让员工愉快工作
　　·公平的业绩评价，充分的激励机制与适宜的约束机制相结合。
　　芬德双轮公司的不断发展创造出了连续不断的人力资源的需求。
　　我们真诚地欢迎每一位诚实正直、富有能力、爱岗敬业的有识之士与我们共创辉煌。

二：人才战略
　　1.芬德双轮的企业精神：
　　“艰苦创业、严谨求实、协力攻关、开拓创新”
　　2.芬德双轮人员配置的原则：
　　与企业战略目标需求相适应，与工作岗位相关联，与员工志向相协调，引人与引智相结合
　　3.芬德双轮孜孜以求的目标：
　　充分重视员工需求，不断完善学习培训体系，创造员工成长空间，建立与市场、能力、业绩相关联的激励与约束制度。
　　4.芬德双轮和全体员工共同的执业准则：
　　遵守国家各项法律法规及公司的各项制度。

三：核心理念
　　“国强民富、共同发展”
　　“业绩导向、唯才是用”
　　公司在人力资源政策上坚持“国强民富、共同发展”的理念，并使之不断完善。
　　“公司好，员工一定好”（为员工提供通过劳动创造财富的职业机会）；
　　建立和完善“君子爱财，取之有道”机制，使人才与公司共同成长（为认同芬德双轮、“愿意做事”的员工提供实现自身价值的事业平台；
　　始终坚持业绩导向，对创造业绩的员工的给予认可和激励；对不思进取，不能适应公司发展的员工进行调整和淘汰）